En este artículo, exploramos los desarrollos recientes en el sistema de Seguridad Social, incluidos los cambios en los requisitos de elegibilidad, los ajustes en las tasas de contribución y los beneficios disponibles. Además, discutiremos cómo estos cambios afectan a diferentes poblaciones, desde trabajadores jóvenes hasta jubilados y personas con discapacidad. ¡Sigue leyendo para enterarte de las últimas noticias y novedades en el sistema de la Seguridad Social!
En este post hablaremos sobre algunos cambios importantes en el sistema público de pensiones español. El Congreso de los Diputados aprobó un informe en noviembre de 2020 con recomendaciones para mejorar el sistema, y en diciembre de 2021 se aprobó una ley que incluye algunas de estas recomendaciones.
El objetivo principal de la ley es garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y fortalecer el sistema para que pueda responder mejor a los cambios económicos y demográficos. También se han tomado medidas para incentivar a las personas a retrasar su jubilación y reducir el gasto asociado a la jubilación de los baby boomers.
En este post, resumiremos los cambios más importantes de esta ley y del Real Decreto-ley 13/2022, que establece un nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos y mejora la protección por cese de actividad.
Ley N° 21/2021, de 28 de diciembre
En 2021, se aprobó la Ley N° 21/2021, de 28 de diciembre, para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para fortalecer la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
Esta ley modifica la Ley General de la Seguridad Social, la cual entró en vigencia el 1 de enero de 2022, y de acuerdo a sus objetivos realizaremos los siguientes estudios:
El poder adquisitivo de las pensiones
A lo largo de los años, la apreciación de las pensiones se ha mantenido en 0,25% anual, manteniendo el poder adquisitivo de las pensiones y asegurando la autosuficiencia económica de los pensionados se ha convertido en uno de los objetivos prioritarios del sistema.
La Ley 21/2021 establece que la revalorización anual de las pensiones se tiene que realizar en función de la tasa de inflación media del año anterior, y que en caso de inflación negativa, las pensiones se mantendrán inalteradas. El impacto de este régimen de revalorización se evaluará cada cinco años.
El Pacto de Toledo
La recomendación 12 del Pacto de Toledo tiene como objetivo reforzar los incentivos y desincentivos para la jubilación anticipada o demorada.
Esto forma parte de un modelo de jubilación flexible que busca alinear la edad efectiva y la edad ordinaria de jubilación para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Esta recomendación ha sido un objetivo en reformas anteriores y sigue siendo relevante hoy en día. La polémica surge siempre a nivel político, por la forma en que cada gobierno decide implementar estos incentivos y desincentivos en la jubilación y cómo pueden afectar a las personas que están planificando su jubilación.
Sobre la jubilación anticipada
La Ley 21/2021 ha cambiado las reglas para la jubilación anticipada.
Ahora se consideran los meses que se adelanta la jubilación en lugar de los trimestres, y los coeficientes reductores que afectan a la base reguladora de jubilación dependen de si la jubilación es voluntaria o no.
Se ha establecido un máximo de 2 años para la jubilación anticipada voluntaria y hasta 4 años para la jubilación anticipada no voluntaria.
También se han ampliado las situaciones que dan lugar a la jubilación anticipada involuntaria, incluyendo algunas causas extintivas por razones objetivas y la resolución voluntaria del trabajador en algunos casos.
Los coeficientes reductores se aplican a la pensión máxima de la Seguridad Social, pero de manera progresiva durante un período de diez años. Es importante revisar los porcentajes correspondientes a cada situación.
Sobre la jubilación demorada
Se han desarrollador mejoras en las opciones para la jubilación demorada.
Ahora los trabajadores podrán elegir entre:
- Recibir un porcentaje del 4% por cada año de demora que se sumará a la cantidad que les corresponde de acuerdo a los años cotizados.
- Recibir una cantidad que depende de los años cotizados desde la edad de jubilación hasta el momento de la jubilación efectiva.
- Una combinación de ambas.
Además, a partir de la edad de jubilación ordinaria, los trabajadores no tendrán que pagar más cotizaciones por contingencias comunes.
También se ha establecido que los trabajadores solo pueden acceder a la jubilación activa después de un año de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria.
Para los trabajadores mayores de 62 años y en situación de incapacidad temporal, las empresas tendrán una reducción del 75% de sus cuotas a la Seguridad Social.
Además, se ha prohibido la jubilación forzosa antes de los 68 años.
Derogación y sustitución del factor de sostenibilidad y MEI.
La Ley 23/2013 introdujo un factor de sostenibilidad que se ha derogado y sustituido por un nuevo mecanismo llamado MEI (mecanismo de equidad intergeneracional).
El MEI es una cotización adicional que se destinará al Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar la equidad entre las generaciones.
Esta cotización adicional será un 0,6%. Se aplicará durante 10 años a partir de 2023, y se dividirá entre empresas y trabajadores.
El dinero se utilizará para cubrir las posibles desviaciones en el «nivel de gasto» de 2050.
A partir de 2033, se verificará cada tres años si la previsión del nivel de gasto en pensiones en el año 2050 es mayor o menor de lo esperado inicialmente.
Real Decreto-ley 13/2022
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
La Seguridad Social define al trabajador autónomo como aquel que realiza de forma habitual y personal una actividad económica para ganar dinero, sin tener un contrato de trabajo.
Es responsabilidad del propio trabajador darse de alta en la seguridad social y, en caso de tener familiares que le ayuden, también son responsables.
Al elegir su base de cotización, los trabajadores autónomos pueden cumplir ciertas condiciones especiales en función de su edad, pero la elección que hagan no depende de cuánto dinero ganen.
Hasta hoy la mayoría de los trabajadores autónomos elegían la base de cotización más baja permitida, lo que significaba que recibían prestaciones más bajas en comparación con los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, que cotizan en función de sus salarios reales.
Con el Real Decreto-ley 13/2022, el gobierno ha creado nuevas reglas para los trabajadores autónomos en España.
Ahora, los autónomos tendrán que pagar sus impuestos según sus ganancias reales, no según la cantidad que elijan como hacían antes.
También tendrán que pagar más impuestos a medida que ganen más dinero.
Los autónomos tendrán que ajustar su cantidad de impuestos cada año en función de sus ingresos.
La cantidad de impuestos que tienen que pagar se basará en una fórmula que depende de la cantidad que ganen y de las leyes que el gobierno apruebe cada año. También tendrán que pagar por seguro de salud y seguro de accidentes.